公共教学部

教师年度考核量化标准

公共教学部全体教师必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；积极参加政治学习及各项活动，为人师表，教书育人，有良好的职业道德，遵守学校各项规章制度。凡达不到上述要求，或受各级各类处分，或因工作失误、差错被学校通报批评、考核扣分者；或因个人原因在学生中造成不良影响者，年度考核不得评为优秀，根据具体情况确定考核等次。具体考核标准如下：

一、基本素质（20分）

1.政治思想 （3分）：能努力学习思想政治理论，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、行动上与党中央保持一致。政治上出现重大失误者不得分。

2.工作态度（3分）：热爱本职工作；尊重科室领导，服

从工作安排；团结同志；工作主动、认真、负责；能做到为人师表、教书育人。每一项不符合规定标准者各扣1分。

3.遵纪守法（3分）：遵守国家政策法令和校纪校规；重

大问题与校党委保持一致，无违纪现象。因违纪受到学校纪律处分或法律制裁者全扣。

4.工作纪律（3分）：坚守工作岗位，按时参加学校组织

的各项活动；无迟到、早退和旷课（工）。迟到、早退一次扣1分，旷课（工）者不得分。

5.出勤（5分）：年度出勤率达100%。事假30天 以上不

得分，15—30天扣3分，8—14天扣2分，3—7天扣1分，病假天数加倍。会议、集体活动等签到一次计5/n分（全年签到n次）。

6.获荣誉奖（3分）：本年度获省级以上政府部门奖3分，

市级2分，校级1分。

二、 业务技术水平（30分）

1.教学态度（4分）：严格按照授课计划进行备课授课；

态度严谨；及时辅导，批改作业仔细；考核严格；熟悉学科新进展和新动向；积极参与教学研究和教学改革。每一项不符合者各扣1分。

2.教学内容（3分）：讲授内容符合大纲要求；概念准确；

讲解熟练；论证严谨；内容丰富；重点突出。每一项不符合规定标准者各扣1分。

3.教学方法（3分）：组织有序；演示规范；方法灵活；

善于启发学生思考；注意素质培养。每项不符合规定标准者各扣1分。

4.授课质量、授课计划及教案（20分）：按专家督导组评

分的20%计分。

三、工作成绩（50分）

1.工作量（8分）：完成分配任务4分,年完成教学任务260学时加2分，超过260学时者，每增加50学时加1分。

2.教学质量评估（8分）：获学校优秀课得8分，良好课6分，一般课3分，差课不得分。

3．技能竞赛、辅导（8分）：

(1)本人参加竞赛获省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分；市厅级及校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优秀奖1.5分；参与奖1分；

(2)参加本单位组织的竞赛每次2分、获奖者再加1分。

(3)优秀辅导奖：省部级2分，市厅级1分。

4.论文（5分）：分为SCI（EI）、核心期刊、一般期刊三个等次，分别计4分、2分、1分。教改论文在原分基础上再加20%。（合著者第一作者计70%，第二作者计30%）

论文获奖：省级以上每篇1分，市级每篇计0.5分

5.论著（5分）：第一主编每部4分，其他主编每部3分，副主编每部2分，编委（编者）每部1分。

凡提交的论文论著均是本专业本年度公开发表，并提交原件。试题库、学习辅导不计分。

6.项目（5分）：

(1)分为省级、市（厅）级、校级立项，分别计3分、2分、1分。

(2)结项（鉴定）当年计相应级别分数的50%，即1.5分、1分、0.5分。

(3)教学质量工程项目：省级、市厅级、校级每项分别计4分、3分、2分。

需提交立项报告、评审材料、鉴定材料。结项（鉴定）同时又评为成果奖不重复计分。

7.奖励（7分）：需提交获奖证书或正式文件。

8.专利（4分）： 发明专利4分，实用新型专利2分，外观设计专利1分。

注：项目、奖励、专利第一名相应得满分，第2—4名2/3，第5—7名1/3。

说明：1、各项得分均满分封顶。

2、依据综合考核和民主测评结果，考核领导小组按照各层次比例要求，初步确定考核结果，经主管校领导同意后报学校年度考核领导小组审定。

2017年3月